National Council of Geocosmic Research China Chapter

NCGR道德准则

前言

占星家致力于通过理解应用于人类关注的天体现象来发展和增强人类状况。占星家致力于诚实,公平和尊重他人。在占星术技术的客观应用以及对改善人类状况的承诺的指导下,占星家寻求增加全世界的理解和同情心。他们仍然敏锐地意识到了解自己以理解和帮助他人的必要性。占星家意识到占星术对人类知识和智慧的巨大贡献,因此鼓励在他们的职业之外和之内进行探究和公开交流。最重要的是,占星家尊重他们所拥有的影响他人生活的潜在力量,

A.一般标准

A.1本规范的适用性本规范
适用于占星家在其专业工作中的活动,以及占星术的表现和使用。

A.2避免伤害
占星家避免通过混淆,误解或恐惧来制造可能造成伤害的陈述。

A.3能力的界限
占星家根据他们的教育,培训和适当的经验,为占星学或其他学科提供服务 – 仅限于其能力范围内。

A.4解读和预测

a)在占星咨询中占星师应该谨慎地以客观的和适当的合格陈述来呈现他们对占星术解释和观点,而不是作为最终或明确的声明。

b)占星家只有在谨慎使用过占星的情况下才能做出预测。

A.5对他人的责任

a)占星家尊重他人(包括客户,学生和同事)的权利,以保持与自己不同的价值观,态度和观点。

b)占星家尽一切努力避免任何可能被合理地视为冒犯,骚扰或贬低他人的行为。

c)咨询中占星师应该小心避免操纵客户的感受和情绪。

d)占星家不可以用威胁他们客户的方式向他们的客户提出解释或意见。

A.6人类差异

a)占星家尊重人类的差异,包括由于占星形式,年龄,性别,种族,民族,宗教,国籍,残疾,性别性别偏好和社会经济地位造成的差异。

b)如果这种人类差异在服务某个人或群体时损害或妥协,占星家会有意识地努力确保公平和客观。这些努力可能包括获得适当的培训,经验或建议。否则,占星家应该做出适当的推荐。

A.7个人问题和冲突

a)占星家不要向与他们有个人问题冲突客户进行咨询,这可能会影响他们的有效性或造成伤害。

b)占星家对占星术关系中出现的个人问题或冲突保持警惕,并采取适当措施纠正这种情况或限制,暂停或终止该事业。

A.8性行为

a)占星家不会与客户或学生发生性行为,除非这些行为明显与占星会议或工作分开。

b)占星家不进行性骚扰。性骚扰包括性诱惑,身体上的进步,或任何其他令人反感的占星术或非语言性行为,或者占星家意识到这可能是不受欢迎的。性骚扰可以采取持续或普遍行为的形式,也可以是强烈或严重的单一行为。

A.9第三方服务

a)当占星家同意根据另一方的要求为某人提供咨询服务时,占星家会澄清占星家的角色以及与各方保密协议和限制。

b)占星家不会试图代表第三方操纵某人的行为。

B.保密

B.1保持机密性

a)占星家尊重其客户,学生和他们在占星背景下处理的其他人的机密性和隐私权。保密适用于客户和其他个人的身份和个人信息。

b)对于获得的个人信息,占星师不会在未经相关人员同意的情况下披露公共来源无法获得的个人信息。

B.2与同事的咨询讨论
在经行与同事的咨询讨论时,占星师未经事先同意不得分享所涉人员的身份。如果不可避免,他们只分享实现咨询目的所必需的信息。

B.3数据收集中的机密信息
在将机密信息包含在指定数据集中之前,会寻求存在的个体(如客户,学生和朋友)的许可。或者,占星家使用编码或其他技术来保护受试者的身份。

C.广告和公开声明

C.1定义
广告,无论是有偿还是无偿,包括所有媒体,如杂志,报纸广告,小册子,名片,传单和其他印刷品,直邮促销,目录列表,简历等。公开声明也包括广告作为在所有电子媒体中使用的课堂,讲座,研讨会和其他口头陈述,出版材料,访谈和评论中的陈述。

C.2虚假或欺骗性陈述

a)占星家不可以对他们的陈述或建议的内容而做出虚假,欺骗,误导或欺诈的广告宣传或公开声明。这包括有关其培训,经验,能力,证书,组织从属关系和服务的索赔和陈述。

b)占星家对代表他们发布的促销广告声明的内容负责。

C.3无根据的陈述
占星家愿意公开地揭示他们的信息来源,无论是科学的,学术的,经验的还是神秘的。占星家不会歪曲他们的信息来源,并尽一切努力来验证他们的准确性。

C.4滥用占星术

a)滥用包括严重歪曲用于在公开声明中提出耸人听闻和夸大其词的占星因素。

b)占星家警惕并防范可能导致他们滥用其影响力的个人,财务,社会,宗教或政治因素。

c)占星家不参加其他人可能滥用其专业知识或数据的活动。

d)如果占星家了解到他们的工作被滥用,他们会采取合理的措施纠正或尽量减少误用或误传。

C.5组织代表陈述

a)代表自己的NCGR成员谨慎地澄清他们是作为发言人还是作为个人。

b)NCGR成员不作为发言人或暗示他们在未经授权的情况下担任NCGR的发言人。

D.商业惯例

D.1客户征集
占星家不会在客户或学生的招揽过程中制作占星术陈述,推测或预测,无论是乐观还是消极,或者是令人恐惧或恐吓的误导。

D.2边界
占星家与客户保持合理的界限,并考虑到客户的最佳利益。

D.3推荐

a)占星家根据客户或潜在客户的最佳利益进行推荐。占星家只推荐其他知识渊博,能干和有道德责任的专业人士。

b)占星家不接受推荐费。

D.4费用
占星家不会在收费方面利用其服务的接收者,也不会歪曲他们的费用。

D.5一般实例

a)占星家负责向客户通报他们的业务情况,例如课程的长度和频率以及所执行的工作类型。

b)占星家尽一切努力履行他们所做的所有承诺。

E.教学,写作和研究

E.1准确性和客观性
在从事教学或写作时,占星师准确且具有适当的客观性来呈现占星信息。

E.2主体的积极参与
在涉及研究对象访谈的研究项目中,占星家会仔细考虑他们的问题可能对这些对象的福祉产生的负面影响。

E.3信用和引用来源
占星家意识到知识产权的重要性。他们意识到不正当使用受版权保护的材料是非法的,并且抄袭(将他人的作品展示为自己的作品)是不诚实的。

F.解决道德问题
F.1面对道德问题
如果占星家不确定本道德准则如何适用于特定情况,占星家会善意地与知识渊博的同事,组织代表或其他有关当局协商选择适当的行动方案。

F.2个人和宗教观点
a)其个人信仰或宗教道德与客户或学生的个人信仰或宗教道德发生冲突的占星家警惕可能出现的客观性妥协。在这种情况下,占星家明确地将他们的观点与他们的占星术解释分开。
b)占星家的个人信仰或宗教道德与本法典发生冲突,在适当情况下澄清其差异。

F.3与道德调查合作
a)占星家在他们所属的任何组织的道德调查,诉讼和要求方面进行合作。在此过程中,他们会尽合理努力解决任何涉及潜在违反保密规定的问题。
b)占星家在与道德机构打交道时是诚实的。占星家不会欺骗或隐瞒道德机构提供的适当信息。

F.4
投诉不当
占星家不会提交或鼓励提交轻浮的道德投诉,旨在伤害受访者而不是保护公众。

– 1998年10月修订

解决道德困境和投诉的指导方针。
一个道德困境是一个占星家在决定道德适当的行动方案时遇到的问题。这可能与占星家面临的特殊情况或一般的道德行为有关。可能存在关于解释准则的特定部分,解决与道德相关的困难情况或解决准则的两个不同部分之间的冲突的问题。道德决议协调员(即道德决议委员会的成员)是解决困境的资源。当NCGR成员面临道德困境时,他或她可以寻求任何人的帮助,但协调员会在被问及时提供建议。应该理解的是,这种查询是针对NCGR成员自己的信息,以便他们可以自己决定做什么。他们没有要求遵循协调员的建议。协调员提供建议,而不是指挥行为。还应理解,所有查询都被视为绝对保密。为了进一步保密,NCGR会员可以通过朋友或同事代表他们寻求建议。这里的目标是通过公开讨论问题来帮助提高NCGR成员的道德意识水平。

一个投诉是从别人援助的请求,如客户或学生谁觉得有已通过NCGR成员被不道德的行为。道德决议协调员的工作只是解决投诉。他或她不能给一个提出申诉。协调员不是警察。一般来说,投诉可以是3种类型:1)个人,2)一般,3)第三方。

1. 个人投诉来自个人直接受到有关行为或陈述影响的人。在与提出投诉的人进行非正式讨论时,协调员首先确定本准则是否涵盖投诉,以及本准则的哪些部分可能相关。然后协调员与申诉人讨论解决问题的各种非正式选择。例如,申诉人可能只是决定让协调员将此事提请有关占星家注意。或者,如果投诉人感觉更强烈,协调员可以提议设立调解会议以解决问题。在这个阶段,协调员是有关双方之间的客观中间人。如果非正式解决方案对投诉人不可行或不可接受,则可以提出正式投诉。

2. 一般投诉可以来自任何代表公众行事的人,涉及影响一般人群而非某些人的事情,例如虚假广告或不道德的公开声明。这里的第一步是收集事实并评估道德准则是否涵盖了投诉。如果是这样,协调员然后尝试与有关成员进行非正式接触以讨论此事。在这种非正式的背景下,协调员试图找出一个可接受的解决方案。协调员在此担任董事会代表,具有解决问题的全部权力。协调员对非正式解决方案的接受也将被NCGR董事会认可。如果没有制定出非正式的解决方案,协调员与执行委员会讨论此事,以决定采取更正式的行动。这可能包括关注,警告或谴责,或在非常严重的情况下,正式听证会或撤销会员资格。

3.投诉也可能来自第三方关于其他人,例如通过客户听到可能违反道德规范的占星家。道德决议委员会不能对此采取行动。无法由直接参与者核实的第三方投诉必须视为传闻证据。但是,协调员可以通过第三方安排直接受影响的人以对他们感到安全的方式提出投诉。事实上,协调员应该尽一切努力这样做。然后,这件事可以作为个人投诉处理。

非正式投诉和决议非正式投诉可能就像打电话给道德决议委员会成员一样简单。非正式的解决方案也可能是一个简单的问题,即提醒占星家注意他们可能没有意识到的工作中可能存在的道德问题。它还可以作为对占星家的可疑道德行为的机密警告,或对占星家对未来行为的保密威慑。投诉人可以保持匿名,并且可以保持双方的机密性。

正式投诉和决议
正式投诉始于致伦理决议委员会的一封信,其中描述了该问题,并指出这是一个正式的投诉。有问题的占星家会收到一封信,并被要求回复。答复依次发送给投诉人。此时,可能已经尝试通过非正式决议的协调员再次提出非正式地解决问题。如果失败,道德决议协调员可以要求双方发出另一轮信件,或者可以直接安排正式听证会。听证会的目的是确定投诉的有效性和犯罪的严重性(如果有的话)。听证会可以是亲自或通过电话会议进行。听证会将由协调员领导。如果任何一方要求,或在严重的情况下,协调员可以设立一个特设委员会,以便在听证会上任职。在听取双方的意见并审查案件后,协调员(如果有委员会的话,与委员会一起)决定有问题的占星家是否按照道德准则行事。如果合适,协调员决定采取行动(如果有的话,再与委员会一起决定),并正式向执行委员会建议批准。执行委员会可将决定推迟到全体董事会。可能的行动方针可能是:关注,警告或谴责的信件,或在严重的情况下,撤销认证和/或成员资格。可以向章程中描述的司法委员会提出上诉。司法委员会的决定也可以按照章程的规定提出上诉。在听取双方的意见并审查案件后,协调员(如果有委员会的话,与委员会一起)决定有问题的占星家是否按照道德准则行事。如果合适,协调员决定采取行动(如果有的话,再与委员会一起决定),并正式向执行委员会建议批准。执行委员会可将决定推迟到全体董事会。可能的行动方针可能是:关注,警告或谴责的信件,或在严重的情况下,撤销认证和/或成员资格。可以向章程中描述的司法委员会提出上诉。司法委员会的决定也可以按照章程的规定提出上诉。

判断不道德行为的严重性使用道德准则作为道德行为的最低标准。使用一个常识来指导任何违反道德准则的严重程度。有些违规行为可能非常轻微,有些则非常严重。每种情况都必须根据自己的条件来判断。需要考虑的一些问题:

是否存在潜在伤害或实际伤害?

是否有正式的占星家 – 客户关系,还是非正式关系?

该成员仍然是学生吗?该成员是否清楚他们的专业知识限制?

此会员还有其他以前的不道德行为案例吗?

协调员每年应对这些指南的增补和修改进行两次审议,并由董事会表决。

– 1998年10月10日通过


NCGR的所有成员都应遵守道德准则。

Scroll to top